Bij de stad en het OCMW van Diksmuide werken er samen 343 personeelsleden en die nemen met 25,9 miljoen euro een flinke hap uit het budget. Om die kosten binnen de perken te houden, komen de meerderheidspartijen Actie! en Team 8600 met een aantal maatregelen. Bij de burgerlijke stand en de communicatiedienst vielen er twee naakte ontslagen.
“Het is nooit leuk om mensen te ontslaan, maar het is nodig dat we de personeelsuitgaven kritisch onder de loep nemen”, verduidelijkt schepen van personeel Marc De Keyrel (Team 8600). “Bij de burgerlijke stand gaat het om iemand die een vervanging deed en omdat die dienst nu weer op volle kracht werkt, is die persoon overbodig geworden. Ook op de communicatiedienst hebben we vastgesteld dat er één iemand te veel was. Verdere ontslagen zijn er niet gepland, maar we streven wel naar een jaarlijkse besparing van 100.000 euro op de personeelskost.”
Kritischer
Dat wil het stadsbestuur vooral doen door nog kritischer te zijn bij de aanwerving van nieuw personeel. “Functies die vacant worden door pensioen of vertrek van een medewerker zullen we niet automatisch invullen”, somt De Keyrel de nieuwe accenten op. “Het diensthoofd zal de functie eerst moeten motiveren vooraleer we een vacature uitschrijven. Daarnaast maken we steeds de afweging of we het werk beter in eigen beheer doen of extern uitbesteden.”
“Functies die niet meer gesubsidieerd worden schrappen we, tenzij het een beleidsprioriteit is”
En er worden nog maatregelen genomen. “Functies die niet meer gesubsidieerd worden schrappen we, tenzij het een beleidsprioriteit is. Een voorbeeld daarvan zijn de ‘digibanken’ waar inwoners terecht kunnen met hun vragen over alles wat met digitalisering te maken heeft. In 2027 krijgen we daarvoor geen subsidies meer van de hogere overheid. Toch behouden we één van de twee personeelsleden, omdat we dat een belangrijke dienstverlening vinden. De tweede medewerker wordt op een andere dienst ingezet. Nog een voorbeeld is de aanwerving van een deskundige erfgoed. Dat doen we enkel als Diksmuide erkend wordt als onroerende erfgoedgemeente, omdat we dan een subsidie krijgen van 50.000 euro.”
Langdurig werklozen verliezen vanaf volgend jaar na twee jaar hun uitkering door een nieuwe staatshervorming. Diksmuide speelt daarop in door meer leefloners in dienst te nemen. Dat aantal zal stijgen van vijf nu naar tien. Het aantal jobstudenten en monitoren blijft gelijk.
Gunstmaatregelen
Maar er zijn ook gunstmaatregelen, geeft de personeelsschepen nog mee. “Wie 55 jaar of ouder is kan extra onbetaald verlof nemen. Voor iemand die precies 55 jaar is, komt dat neer op 5 dagen per jaar en dat loopt op tot 20 dagen voor iemand die 61 jaar is. Zo komen we tegemoet aan de werkdruk. Daarnaast trekken we het bedrag van de maaltijdcheques op met een halve euro om de twee jaar tot een eindbedrag van 8 euro per cheque tegen 2031. De fietsvergoeding gaat van 27 naar 36 cent en dat bedrag indexeren we.” (GUS)
