Door de beperking in tijd van de werkloosheidsuitkeringen vanaf 1 januari, wordt overal een instroom van hulpvragers bij de plaatselijke OCMW’s verwacht. In veel steden en gemeenten wordt daarom extra personeel aangeworven. In Oostende doen ze dat niet. “We gaan met bedrijven aan de slag om mensen te activeren”, klinkt het bij schepen van Ondernemen Charlotte Verkeyn (N-VA).
Dat er in Oostende een nieuw economisch hoofdstuk komt vanaf 2026, dat staat vast. De krapte op de arbeidsmarkt blijft een van de grootste uitdagingen bij verschillende bedrijven in de badstad. Maar daar zou wel eens verandering in kunnen komen door de beperking in tijd van de werkloosheidsuitkeringen. Heel wat mensen die langdurig werkloos zijn, verliezen straks hun uitkering en dat zou de arbeidsmarkt ten goede kunnen komen.
“Er wordt overal een grote vraag naar leefloon verwacht”, duidt Verkeyn. “In Oostende pakken we al even de zaken anders aan. Bij het OCMW werken we vooral rond activatie op de arbeidsmarkt. Concreet betekent dat dat wij nagaan of de aanvrager van een leefloon voldoende moeite heeft gedaan om werk te zoeken. Van zodra iemand een aanvraag doet, passen we het bestaande artikel in de wet toe.”
De evolutie rond de werkloosheidsuitkeringen vanaf 1 januari vraagt echter een gerichte en persoonlijke aanpak en dat voor zowel werkzoekenden als werkgevers. “Met het Economisch Huis Oostende nemen we een actieve brugfunctie op”, gaat het verder. “We doen dat door bedrijven in contact te brengen met gemotiveerde kandidaten en hen tegelijk optimaal voor te bereiden op het werkveld.”
Bij de industriële bakkerij La Lorraine in de Zandvoordestraat zijn ze overtuigd dat de nieuwe regelgeving het aantal vacatures sterk zal doen dalen. Economisch Huis Oostende was er onlangs op bezoek met vijf werkzoekenden. “Dankzij die samenwerking met Economisch Huis Oostende vinden we snel de profielen om ons team uit te breiden”, zegt Sofie Matthys, HR Business Partner La Lorraine Oostende. “We zijn zo ook sterker voorbereid op de nieuwe toestroom aan werkkrachten en groeikansen die we in 2026 verwachten.”
