Door de sneeuw en ijzel kom je te laat toe op het werk. Heb je in dat geval recht op loon voor de uren dat je te laat komt? Welke oplossingen kunnen er eventueel worden uitgewerkt als dat niet het geval is? Advocaat Jan Roodhooft legt uit hoe het zit.
Je hebt enkel recht op een gewaarborgd dagloon (en dus betaling van de uren dat je te laat toekomt op het werk) als je vertraging te wijten is aan een oorzaak die je overkomt op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van je wil. Sneeuw of ijzel kan een dergelijke oorzaak vormen, maar dat is lang niet altijd het geval.
Enkele voorbeelden
Is de sneeuwval of ijzel aangekondigd (bijvoorbeeld in het weerbericht van de dag voordien) dan kan je meestal niet zeggen dat er een oorzaak is onafhankelijk van je wil. Er is in dat geval geen sprake van overmacht. Je moet in dat geval de nodige voorzorgen nemen om toch op tijd te komen op het werk (door bijvoorbeeld vroeger te vertrekken of een ander vervoermiddel te nemen). Iets anders wordt het als je weliswaar verwittigd was van de slechte weersomstandigheden maar je onderweg extra vertraging opliep doordat je in een file terechtkwam door een zwaar verkeersongeval.
Is de sneeuwval of ijzel onverwacht, dan kan je meestal wel aanspraak maken op gewaarborgd dagloon. Je kan dan wel degelijk vragen dat je werkgever je betaalt voor de uren dat je te laat toekomt op het werk. Je moet je werkgever dan wel zo snel mogelijk verwittigen dat je te laat gaat zijn.
Kom je te laat en heb je geen recht op gewaarborgd dagloon, dan zou je eventueel een oplossing kunnen uitwerken door de verloren uren op een ander moment te presteren. Een andere optie bestaat er bijvoorbeeld in om de verloren uren te compenseren door inhaalrust op te nemen dan wel bijvoorbeeld vakantie te nemen.
Thuiswerkalarm?
Bij gevaarlijke weersomstandigheden (zoals sneeuw of ijzel) kan er een thuiswerkalarm in gang gezet worden. Dat betekent concreet dat een oproep wordt gedaan aan werknemers en aan werkgevers om zoveel mogelijk gebruik te maken van thuiswerk. Het thuiswerkalarm wordt ingeschakeld van zodat er code oranje is bij het KMI. In dat geval wordt naast de gladheidswaarschuwing ook een oproep gedaan aan werkgevers en werknemers om zoveel mogelijk gebruik te maken van thuiswerk. De bedoeling van die oproep bestaat erin een aantal werknemers van de baan te houden en verkeersellende zoveel mogelijk te vermijden.
Niet elke werknemer kan bij een thuiswerkalarm thuis blijven en van thuis uit werken. Sommige functies (waarbij je bijvoorbeeld effectief aanwezig moet zijn op de werkvloer) laten dat nu eenmaal niet toe. Bovendien moet je sowieso steeds als werknemer de toestemming hebben van je werkgever om van thuis uit te kunnen werken. Er kan binnen het bedrijf waar je werkt overigens een cao (of arbeidsreglement) bestaan waarin bijvoorbeeld staat welke functies het recht hebben om occasioneel telewerk te doen. Daarin kan meteen ook vermeld worden dat als je een van deze functies uitoefent je het recht hebt om bijvoorbeeld bij een thuiswerkalarm van thuis uit te werken. (Jan Roodhooft)
