De lage werkloosheidsgraad in regio Veurne is positief nieuws, maar de keerzijde van de medaille is dat de vacatures in veel bedrijven met moeite ingevuld geraken. De oplossing ligt misschien wel bij Tijdelijke Werkervaring, een traject waarbij Stad en OCMW Veurne leefloners begeleiden in hun zoektocht naar een job.
Tiebe De Bruycker, diensthoofd van de sociale dienst en trajectbegeleider Liselore Colpaert stelden het project voor aan een aantal ondernemers, waaronder diverse bedrijven van de bedrijventerreinvereniging Veurne@Work.
Strikte voorwaarden
“Het traject is een win-winsituatie voor zowel de potentiële werknemers als voor de werkgevers” zeggen Tiebe en Liselore. “We begeleiden mensen naar de reguliere arbeidsmarkt in fases zodat ze worden klaargestoomd om volwaardige werknemers te worden. Eerst is er een oriënteringsgesprek en zoeken we naar een geschikte werkplek, gericht op het verwerven van competenties en maatwerk gericht op hun ontwikkeling. Dat gebeurt in samenwerking met de VDAB. De TWE (Tijdelijke Werkervaring, red.) heeft een begeleidende en controlerende functie en legt strikte voorwaarden op. De tweede fase is het voorbereidingstraject: hoe zal de kandidaat zich gedragen op de werkvloer, omgaan met collega’s, in conflictsituaties, we leggen uit hoe een contract in elkaar zit, bespreken het oorspronkelijke jobdoelwit…”
Stage op werkvloer
“De derde fase is een beroepsverkennende stage op de werkvloer, eerst vier tot zes maanden in samenloop met een begeleider, later volgt een uitgebreide takenpakket met ondersteuning, en in de ‘expertfase’ wordt er zelfstandig gewerkt, zodat de kandidaat uiteindelijk klaar is voor de reguliere tewerkstelling op de arbeidsmarkt. De vierde fase bestaat uit minimaal drie maanden nazorg. Als er in het stagebedrijf geen plaats is voor vast werk, assisteert de trajectbegeleider ook bij het zoeken naar een geschikte job. Tijdens het traject zijn er driemaandelijkse evaluatiemomenten en een eindevaluatie”, klinkt het.
“Wanneer we vaststellen dat er geen groei is, wordt het traject stopgezet. Wie zomaar uit het traject stapt, wordt gesanctioneerd. TWE voorziet ook een BA-verzekering, werkkledij, begeleiding op de werkvloer en het OCMW volgt de administratie en personeelsbeheer op, met de nodige documenten zoals een werkpostfiche, risicoanalyse en functiebeschrijvingen. De stage is 1 maand gratis en het lokale bestuur betaalt een stimulanspremie. Op het vlak van effectieve tewerkstelling komt het erop neer dat de effectieve kostprijs voor de privéwerkgever ongeveer 550 euro per maand bedraagt. Belangrijk voor werknemer en werkgever is ook dat er één contactpersoon als aanspreekpunt is in het hele traject. Stad Veurne heeft momenteel 17 mensen die in dit traject zitten, deels bij het OCMW en deels bij het stadsbestuur. Voor een vijftal mensen zijn we op zoek naar geschikte bedrijven. In april starten we met een nieuwe groep van twaalf kandidaten. We zijn bezig met het aanleggen van een database van bedrijven die geïnteresseerd zijn.”
Motivatie essentieel
Celine Mattheeuws (Mattheeuws Transport) merkte op: “Het is vooral belangrijk dat er wordt gefocust op de ingesteldheid, de motivatie van de kandidaten. Dat is veel belangrijker dan een diploma. Als ze werken in een bedrijf waarmee ze geen klik hebben, zullen ze snel afhaken.”
