Stad Kortrijk zet de komende jaren stevig in op werk en activering, met één duidelijke ambitie: meer leeflooncliënten begeleiden naar duurzaam werk. Geen holle slogan, maar een afspraak uit het bestuursakkoord die nu in versnelling komt. Tijdens de Bedrijvencontactdagen gaat het team Werk & Activering van het OCMW alvast de boer op om ondernemers te overtuigen van de troeven van het zogeheten artikel 60. De stad wil niet alleen informeren, maar vooral activeren – en ja, liever vandaag dan morgen.
Volgens schepen van Werk en Activering Giovanny Saelens is werkervaring opdoen een noodzakelijke stap voor wie langere tijd uit het arbeidsritme viel. “We investeren in extra trajectbegeleiders, een bijkomende leerwerkplaats en maken bedrijven duidelijk dat ook zij een sleutelrol kunnen spelen.” Door leefloners in een echte bedrijfsomgeving te laten meedraaien, stijgt de kans op doorstroom naar reguliere tewerkstelling aanzienlijk.
“Werkbereidheid blijft een basisvoorwaarde voor een leefloon”
Voor werkgevers is artikel 60 een laagdrempelige formule: het OCMW blijft formeel werkgever en neemt administratie, loonbetaling en verzekeringen op zich. Ondernemers krijgen een gemotiveerde medewerker, begeleid door professionele trajectbegeleiders, zonder de rompslomp van een klassieke aanwerving. Het team matcht competenties met noden op de werkvloer en biedt ondersteuning rond taal, mobiliteit en opleiding.
Fors uitbreiden
In 2025 gingen al 35 Kortrijkzanen via deze formule aan de slag bij private bedrijven. Een start die de stad de komende jaren fors wil uitbreiden, zeker nu de federale overheid de werkloosheidsuitkering in de tijd beperkt. Saelens is duidelijk: “Wie nog kan werken, moeten we snel activeren. Werkbereidheid blijft een basisvoorwaarde voor een leefloon.”
De gesprekken tijdens de Bedrijvencontactdagen vormen de prelude op een gerichte campagne in 2026. Kortrijk brengt dan getuigenissen van ondernemingen die al ervaring hebben met artikel 60, om zo drempels weg te nemen en vertrouwen te versterken. (TVG)
