Kortrijk Inspireren en geïnspireerd worden, dat is het motto van de roadtour die SHIFT de afgelopen maanden hield in de cultuurhuizen van de lokale besturen van Zuid-West-Vlaanderen, Intercommunale Leiedal en welzijnsorganisatie W13.
SHIFT, een regionaal project over digitale transformatie in Zuid-West-Vlaanderen, hield de voorbije maanden halt bij haar partners in de regio. In een inspiratiesessie voor alle medewerkers van die partners, 3500 in totaal, stipte SHIFT het belang van digitale transformatie aan. Opleiding is daarbij van cruciaal belang. Er staat dan ook een sterk opleidingsprogramma klaar voor al die medewerkers.
“Per partner organiseerden we ter plaatse een inspiratiesessie”, zegt Sofie Hatse, projectverantwoordelijke van SHIFT. “Maar liefst veertien keer namen we de medewerkers mee in dit verhaal van digitale transformatie. We hopen hen warm gemaakt te hebben om hierin te investeren en dus deel te nemen aan de opleidingen.”
Vrouwelijke line-up
Wie denkt dat enkel jonge mannen bezig zijn met digitale transformatie heeft het mis. De inspiratiesessie van SHIFT bestond uit een volledige vrouwelijke line-up.
Griet Verbeke, coördinator van het House of AI (VIVES), vertelt over Artificiële Intelligentie en Sarah Van den Eeden, projectmedewerker bij SHIFT, brengt het belang van digitale transformatie vanuit het standpunt van de burger, de digitale dienstverlening. Maka De Lameillieure, docent digitale transformatie bij VIVES, focust op wat dit kan betekenen voor de medewerkers en hun job. Sofie Hatse, projectverantwoordelijke SHIFT, sluit af met het opleidingsprogramma van SHIFT. Ze stipt het belang van leren aan om klaar te zijn in een wereld vol (nieuwe) digitale toepassingen.
Groots opleidingsprogramma
SHIFT voorziet voor het schooljaar 2024-2025 een heus opleidingsprogramma voor de ongeveer 3.500 medewerkers van hun partnerorganisaties. Zowel voor de ervaren computergebruiker als de smartphonebeginner worden verschillende sessies georganiseerd. De focus ligt vooral op veiligheid. Dat is noodzakelijk aangezien een eerdere digitale zelfscan aantoont dat er op dat vlak nog veel leerkansen liggen. Elke medewerker digitaal sterker maken, dat is het doel van dit opleidingsprogramma.
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier
